勞動合同寫業(yè)績不達標無條件解除勞動合同合法嗎

不合法。用人單位規(guī)章制度的合法性要具備民主程序制定、內容合法、公示或告知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或終止勞動合同的條件要符合法律規(guī)定。

《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎

一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關系，必須滿足三個條件：

1、單位有充分證據證明勞動者不能勝任本職工作;

2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序;

3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。

若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者工作年限經濟補償金。

對hr的提示：

1.用人單位應當制定明確的崗位職責和考核標準并告知勞動者。

2.用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結論告知員工的證據;用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調整工作崗位無需經過勞動者同意的。

3.調崗要注意合情合理。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓或調動崗位，但對于這個崗位應該怎樣調、調到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標準。但這并不意味著單位有任意決定權。從法律的內涵意思來看，用人單位的調崗不是隨便的調，而是應從更加合理地和善意對待員工出發(fā)。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關系的行為則存在風險。

從證據的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關系時，用人單位應當注意以下五點：

1、有證據證明員工在培訓或調崗前后均不勝任工作;

2、有培訓的證明或有調整工作崗位的證明;

3、書面通知員工解除勞動合同;

4、通知提前30天發(fā)出，或者給予一個月工資后當天發(fā)出;

5、依法給予經濟補償金。

勞動合同寫業(yè)績不達標無條件解除勞動合同合法嗎?建議勞動者在簽訂勞動合同之前，應該要細看里面的內容，不要什么內容都不看就直接簽名。對于勞動合同條款不合理該怎么解決，在這時可以找律霸網律師一對一為你講解處理規(guī)定。