公司不景氣可以集體降工資嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司經(jīng)營不景氣的,與勞動者協(xié)商一致的情形下,是可以集體降工資的,但不得單方面集體降薪。
第二十九條?用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
第三十條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是哪些
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因,且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。
2、提出裁減人員方案。
內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進(jìn)行修改和完善;
4、向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書。
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)裁減人員,還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司經(jīng)營不景氣的,與勞動者協(xié)商一致的情形下,是可以集體降工資的,但不得單方面集體降薪。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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