離職前沒(méi)有交接算不算曠工

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在離職前勞動(dòng)者未交接工作的，視為沒(méi)有辦離職手續(xù)，未算正式離職，如果無(wú)故不到用人單位的，可以算作曠工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

辭職不同意怎么辦

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。但是，處于對(duì)公司利益的保護(hù)，防止勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同而損害公司利益，勞動(dòng)法規(guī)中提出了解除勞動(dòng)合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉(zhuǎn)聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。一旦，勞動(dòng)者提出辭職超過(guò)三十天的，或試用期超過(guò)三天的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除了，單位也沒(méi)有任何權(quán)利不辦理交接，如果因?yàn)榧皶r(shí)辦理交接而損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)有權(quán)追究動(dòng)公司的。

但是需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者在遞交辭職報(bào)告的時(shí)候需要保留證據(jù)，比如說(shuō)可以在辭職報(bào)告的下方設(shè)計(jì)一個(gè)存根，交給部門領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，要其簽收保存。

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