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派遣可以簽無固定期限勞動合同嗎
派遣可以簽無固定期限勞動合同嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位與勞務人員是不能簽訂無固定期限勞動合同的，雙方只能簽訂二年以是的固定期限勞動合同。
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
未簽勞動合同怎么證明勞動關系
根據《勞動法》和《民事訴訟法》的相關規定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系需要提供的證據材料包括以下內容：
1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;
2、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
3、公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
4、可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字體現在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;
6、其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，符合勞動合同法14條規定的，勞務派遣公司應該與勞務人員簽訂無固定期限的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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