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拒簽勞動合同可開除嗎
拒簽勞動合同可開除嗎
根據法律規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。這不是僅僅針對用人單位的法律規定，而是規范雙方的法律規定。對于雙方來說，既是法定權利，也是法定義務。根據國務院發布的《勞動合同法實施條例》第5條的規定，勞動者無故拒絕簽訂勞動合同的，用人單位均可以解除勞動關系。這表明，法律在賦予勞動者要求簽訂書面勞動合同的權利的同時，也賦予了用人單位在勞動者無故拒簽書面勞動合同時解除勞動關系的權利。
勞動者拒簽，勞動合同公司怎么辦
針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;
(一)書面告知員工一個月之內過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽2013年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據后，書面通知解除勞動關系。
(二)先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的事實證據，并且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。
(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。
簽訂勞動者不僅僅是用人單位的義務，也是作為勞動者應盡的義務，勞動者應當積極配合簽訂勞動合同，以便保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，關于勞動合同法相關的法律問題，讀者們還可以在線咨詢律霸網，歡迎您的咨詢。
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