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勞動合同沒寫身份證有用嗎
勞動合同沒寫身份證有用嗎
對勞動合同有沒有身份證號碼其實沒有多大的影響，只要是雙方自愿簽訂，而且約定的條款對雙方都是平等的就可以了，身份證號碼公司方面也會有備案的
相關法律知識
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條? 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
根據以上內容的相關回答可以得出，對勞動合同有沒有身份證號碼其實沒有多大的影響，只要是雙方自愿簽訂，而且約定的條款對雙方都是平等的就可以了，身份證號碼公司方面也會有備案的，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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