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寧波
勞動合同到期前公司提前終止是否賠償
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
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勞動合同到期前公司提前終止是否賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。當然如果是你的過錯單位也有權利和你接觸合同且不支付補償金。
以上內容就是相關的回答，公司提前終止了有期限的合同，這種情況是不符合法律規定的，對方仍然是屬于提前終止的情況，是需要承擔相應的法律責任，所以自己能夠獲得經濟補償金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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