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簽了勞動合同又去當兵是否構成違約

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 717人看過

簽了勞動合同又去當兵是否構成違約

案例

王XX是應屆大學畢業生，畢業后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動合同后，王XX看見很多同學都報名參了軍。于是改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于王XX與單位簽訂了五年的勞動合同。單位稱要追究王XX的違約責任。請問，王XX如果真的應征走了，是否還要承擔違約責任呢？

律師說法

就與有關單位簽訂了就業協議，簽訂了勞動合同又去報名參軍的情況是否違約的問題，教育部高校學生司和國防部兵役辦公室聯合發布的<國家鼓勵普通高等學校應屆畢業生應征入伍服義務兵役政策五十問>第四十四問做了回答，即普通高校畢業生應征入伍需要變更就業協議，不屬于違約。依法參軍服兵役，是每個公民應盡的光榮義務和權利，受國家法律和政策的保護，用人單位要依照憲法、兵役法等規定，支持本單位員工依法服兵役，并落實好他們退役后的安置工作。高校畢業生要和用人單位及時溝通協商，共同做好工作安排。由此可知，因為參軍而導致就業協議不能履行不屬于違約范疇，不必承擔違約責任。

勞動合同違約情形

1、用人單位的違約責任。

根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

綜合上面的介紹，勞動合同違約，要承擔相應的違約賠償責任。相信大家看了上面介紹后，對于構成違約有哪些情形的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。