大學(xué)生服務(wù)年限未滿能否解除勞動合同

原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕355號)第三條規(guī)定：用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。對于大學(xué)生服務(wù)年限未滿而解除勞動合同的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定處理。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，只要大學(xué)生在公司中表現(xiàn)不好，而且違反了公司的規(guī)定那么用人單位就可以解除勞動合同，至于解除勞動合同之后大學(xué)生應(yīng)當如何繼續(xù)實習，這個就需要自己想辦法了，如果您還有其他法律問題需要找律師咨詢的，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

律師推薦：北京律師 ?浙江律師 ? 深圳律師 ? 江蘇律師