在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
學徒工適用勞動合同法嗎
學徒工適用勞動合同法嗎
適用勞動合同的，出了問題可以到勞動局投訴。
少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為“學徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，“學徒工”只是企業的說法而已，并無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些“學徒工”未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。注意以下幾點：
一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規定
(1)勞動合同期限3個月以上(含)不滿l年的(不含)，試用期不得超過l個月;
(2)勞動合同期限1年以上(含)不滿3年的(不含)，試用期不得超過2個月;
(3)3年以上(含)固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;
二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資(該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上內容就是相關的回答，學徒工也是受保護的不能因為是學技術的就不適用了，只是說出現問題可能會比較復雜而已，出現了工資拖欠或者是其他的有害員工的權益時都可以到勞動局去。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發明專利審查的具體步驟
2021-01-09語言威脅恐嚇算不算違法
2021-02-01沒收手機是侵犯財產權嗎
2021-03-13申請工傷賠償,公司不配合怎么辦
2021-01-16賣自己的銀行卡犯法嗎
2021-02-02在偵查階段刑事案件律師代理權限怎么規定
2021-01-08什么關系構成勞動關系
2020-11-21被公司開除依據勞動法怎么賠償的
2021-01-20勞動訴訟的審理程序是什么
2021-01-09定期壽險與終身壽險有哪些區別
2021-01-29團體意外險條款內容有哪些
2020-11-23再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22批單不屬于格式條款
2021-01-11司機在交通事故后逃逸保險公司是否應理賠？
2020-11-19保險公司如何認定死亡
2021-03-22保險公司承擔的賠償金能追償嗎
2021-02-25住改非拆遷補償歸誰所有
2020-12-31房屋拆遷評估的主體是誰
2020-12-27拆遷安置房是否可以購買
2020-11-30拆遷房需要交土地出讓金嗎
2021-01-28