勞動合同的形式和內容分別有哪些

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監督檢查，在發生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。

根據《勞動合同法》第十七條規定，?勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

什么叫以勞務派遣形式簽訂合同

勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

派遣制合同是勞動合同的一種，是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，然后由派遣公司派遣到用工單位工作的合同。現在很多大企業新近員工都是派遣制的，特別是一些大型國企例如：移-動、銀行等。按照派遣制，你的勞動關系是在派遣公司，不是在你的用工單位也就是工作單位，用通俗的話講你就不是在編人員，就不能享受用工單位對于其本單位員工的待遇。

派遣制對于用工單位來講可以避免許多法律風險，例如養老保險、醫療保險、工傷保險、公積金等。你的這些保險或待遇都是由派遣公司決定的，你也只能要求派遣公司幫你繳納而不能要求用工單位繳納。

勞務派遣合同與勞動合同有什么不同

勞務派遣合同與勞動合同不同之處：

1、訂立勞動合同的主體不一樣：前者是勞務派遣公司與勞動者簽訂合同;后者是用人單位與勞動者直接簽訂合同。

2、勞動合同期限不一樣：前者必須簽訂2年以上固定期限勞動合同;而后者，根據工作情況來確定合同期限，沒有強制要求必須簽訂多少年的勞動合同。

3、工資和社保繳納：前者由勞務派遣公司負責繳納，后者由用人單位負責繳納。

4、《勞動合同法》里規定勞務派遣工與用人單位的正式員工享受同工同酬，但現實生活中，勞務派遣工要略低于用人單位正式員工。

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