簽訂集體勞動(dòng)合同需要什么材料

集體合同簽訂程序應(yīng)根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行，主要包括以下步驟：

一、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3?人，并確定1

名首席代表。

二、進(jìn)行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達(dá)成一致的草案，由雙方首席代表簽字。

三、提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體員工審議通過。草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者

員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

四、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)通過后，由集體

協(xié)商雙方首席代表簽字。

五、勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異

議的，集體合同即行生效。

六、向全體人員公布。生效的集體合同，應(yīng)當(dāng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。

《集體合同規(guī)定》第三條?集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。

《勞動(dòng)合同法》第五十一條?企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動(dòng)合同簽訂后對(duì)于公司和工人都是有好處的，集體合同也是一樣的，勞動(dòng)合同是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定必須要簽訂的，否則就會(huì)受到一定的處罰，工人們也可以選擇到勞動(dòng)局投訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。