一、勞動合同法規定的用工類型有什么

《勞動法》規定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“”這種新的勞動用工方式。全日制用工方式就是最常見的規定了勞動時間(每天工作時間)、勞動期限(勞動合同期限)的工作方式;這種方式具有穩定性和持久性，對企業培養人才、長遠發展、調動員工積極性、形成企業凝聚力有利，對勞動者而言具有保障性、穩定性和發揮個人能力，提升個人有益。非全日制用工方式是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。勞務派遣是根據用人單位的需要，由勞務派遣公司根據企事業單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動派遣的主要特點是：勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，建立雙方勞動關系;用人單位與派遣公司簽訂“勞務合作協議書”，與勞動者沒有“勞動關系”;實現員工的服務單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機制。

二、怎么區分非全日制用工與全日制用工

第一，工作時間不同。

標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現了其靈活就業的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規定，但根據目前的一些地方性規定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業人員”。

第二，非全日制用工可以訂立口頭協議。

全日制用工，按照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

第三，非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。

按照勞動合同法的規定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。

第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。

按目前有關法律法規的規定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

第五，非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。

三、非法用工分哪幾類

根據我國現階段勞動法律法規的規定，非法用工大致分為以下幾類：

(一)用人單位未經工商注冊登記，就雇用工人進行生產經營活動而形成非法用工

這類非法用工主要是用人單位沒有營業執照或許可證，違反了用人單位是需經工商登記的法人企業或其他經濟組織的規定。

(二)包工頭私自招用民工形成的非法用工

這類非法用工主要是由于某些企業(主要是施工單位)違反國家關于土建、拆建的有關法律規定，將某些短期工作以承包的形式發給私人包工負責人，由包工負責人組織臨時務工人員去完成而造成的。

(三)用人單位招用在職職工所形成的非法用工這類非法用工主要是用人單位在招用職工過程中未按有關規定查驗其終止、解除勞動合同的證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證而造成的。

(四)用人單位招用童工所形成的非法用工

童工是指未滿16周歲而與用人單位建立勞動關系的未成人，《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用耒滿16周歲的未成年人。”但是由于社會各種因素所致，許多未能繼續升學學習而走人社會的未成年人，因生活需要打工謀生，個別用人單位貪圖童工工資報酬低、便于管理或因童工提供了虛假身份證明等原因，從而形成非法用工。

(五)外籍員工未經批準在國內工作

按照我國現行法律規定，外國人和中國臺港澳地區人員來中國內地打工，必須辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》。但有一部分單位非法使用“黑工”，有的境外人員以旅游者身份人境，在外商投資企業打工掙錢;有的以留學`探親訪友等名義在內地非法打工;還有的老外“兩證”逾期，未及時續簽;有的出于避稅等目的，沒有合法的用工手續，卻搖身一變成了公司的部門經理，拿的薪水比一般員工高出二三十倍。

以上知識就是小編對“勞動合同法規定的用工類型有什么”問題進行的解答，目前我國勞動合同法規定的用工類型有三種，分別是全日制用工、非全日制用工和勞動派遣三種。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。