這樣的司法鑒定字是必須由用人單位舉證的，然后有發(fā)生糾紛的勞動者本人簽字確認(rèn)，如果您的合法權(quán)益受到可侵害，可以參照以上的步驟進行維權(quán)。

勞動合同的簽名司法鑒定由誰來舉證

企業(yè)出示的勞動合同，勞動者否認(rèn)合同上的簽名非勞動者所簽。該簽名的司法鑒定舉證由企業(yè)還是勞動者來做?

根據(jù)舉證規(guī)則的法律第五條應(yīng)由企業(yè)申請鑒定，否則就承擔(dān)責(zé)任，第五條在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;"企業(yè)是主張合同關(guān)系成立并生效的一方，合同生效的事實就是舉證簽名必須是當(dāng)事人簽的。

勞動合同鑒證的程序

勞動合同鑒證的程序,主要是指勞動爭議處理機構(gòu)鑒證勞動合同的步驟和方法,大體如下：

(一)受理鑒證。當(dāng)事人申請勞動合同鑒證,首先必須提供簽訂的勞動合同文本3份;勞動者的身份證明;用人單位為法人,應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(用人單位不是法人的,應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書)和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;以及鑒定部門認(rèn)為需要的其他有關(guān)材料,勞動爭議處理機構(gòu)方予受理。

(二)審查勞動合同的真實性。鑒證開始時,用人單位法定代表人或委托代理人與勞動者(或者集體代表)應(yīng)一同到場,由鑒證機關(guān)負(fù)責(zé)人主持,當(dāng)面逐一詢問雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同是否在平等、自愿的基礎(chǔ)上進行,所簽勞動合同條款當(dāng)事人雙方是否都贊同等。

(三)審查勞動合同的合法性。鑒證機關(guān)審查勞動合同條款時,要看條款是否齊全,權(quán)利、義務(wù)是否明確,條款內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定,形式是否符合要求。

(四)鑒定證明。對經(jīng)鑒證審查合格的勞動合同,應(yīng)由鑒證機關(guān)簽署意見,予以證明,確認(rèn)其為有效勞動合同,并由鑒證工作人員簽名,加蓋鑒證機關(guān)的專用章,注明鑒證日期;對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的,或不平等的勞動合同,應(yīng)駁回申請,不予鑒定證明;對構(gòu)成違法犯罪的,應(yīng)提交司法機關(guān)處理。

(五)整理、歸檔。對經(jīng)過鑒證的3份勞動合同要統(tǒng)一編號,2份分別交給用人單位和勞動者;1份由鑒證機關(guān)存檔

(六)收取鑒證費。鑒證終結(jié),按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取鑒證費。

司法鑒定人有意錯誤鑒定如何追究

偽證罪，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。

本罪侵犯的客體是公民的人身權(quán)利與司法機關(guān)的正常活動，是復(fù)雜客體。但也有人認(rèn)為，并不是任何形式的偽證罪都必然侵犯公民的人身權(quán)利，例如隱匿罪證的偽證犯罪行為就不侵犯公民的人身權(quán)利，但它必須侵犯國家司法機關(guān)的正常活動。因此認(rèn)為，偽證罪侵犯的是單一客體，即國家機關(guān)的正常活動。

偽證罪妨礙司法機關(guān)的正常活動，這是指司法機關(guān)的刑事訴訟活動。司法機關(guān)的民事訴訟活動、行政訴訟活動不能成為偽證罪的客體要件。《中華人民共和國民事訴訟法》第102條規(guī)定，訴訟參與人或其他人員偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，以及以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證及指使、賄買、脅迫他人作偽證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，《中華人民共和國行政訴訟法》第49條規(guī)定，訴訟參與人或者其他人員偽造、隱藏、毀滅證據(jù)的，或者指使、賄買、脅迫他人作偽證及威脅、阻止證人作證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者處1000元以下的罰款、15日以下的拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，因為刑事訴訟與民事、行政訴訟性質(zhì)不同，同是偽證行為妨礙訴訟所造成的社會危害性大小也有不同，以偽證方式妨礙民事訴訟或行政訴訟活動的，不能直接以偽證罪論處。

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