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企業(yè)經(jīng)營期滿解除或終止勞動合同是否應當支付員工經(jīng)濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 80人看過

企業(yè)經(jīng)營期滿解除或終止勞動合同，是否應當支付員工經(jīng)濟補償金?是的。

企業(yè)經(jīng)營期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同,應當支付員工經(jīng)濟補償金。理由是企業(yè)經(jīng)營期滿解除勞動合同,屬于“客觀情況”變化不能履行勞動合同,用人單位提出解除勞動合同應當支付員工經(jīng)濟補償金。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人雙方應全面履行勞動合同義務。企業(yè)經(jīng)營期滿,可以繼續(xù)延期經(jīng)營。如果無法延期經(jīng)營不是用人單位和員工的過錯而是客觀原因造成的，則屬于《勞動法》第二十六條第(三)規(guī)定的“客觀情況”，用人單位解除勞動合同，依法應給員工經(jīng)濟補償。如果是用人單位的故意或過失造成不能延期經(jīng)營而解除勞動合同的，則依《勞動法》第十七條和第九十八條的規(guī)定，用人單位應承擔違約賠償責任，賠償勞動者因合同解除所造成的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失應當按照《勞動部違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定和比照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的標準計算。

哪些情況下勞動者可以拿到經(jīng)濟補償金

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

哪些收入不在確定經(jīng)濟補償金的基數(shù)范圍

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

企業(yè)經(jīng)營期滿解除或終止勞動合同，是否應當支付員工經(jīng)濟補償金?因企業(yè)的原因而終止勞動合同，勞動者可以要求企業(yè)給予自己相應的經(jīng)濟補償。企業(yè)經(jīng)營期滿解除或終止勞動合同員工不確定自己是否能爭取補償，建議你來律霸網(wǎng)找律師解答。

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