在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同連續和中斷是怎樣的
勞動合同連續是什么意思
根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
中斷勞動合同的幾種情形
《勞動合同法》所規定的解除勞動合同的法定情形規定，包括以下6種情形：
1、勞動者單方解除(辭職)。
2、勞動者有過錯，單位單方解除。
3、勞動者無過錯，單位單方解除。
4、單位裁員。
5、單位違法解除。
6、雙方協商一致解除。
勞動合同無效
無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
以上就是小編為大家講解的“勞動合同連續和中斷”。從上文我們知道，對于勞動合同的連續和中止都有明確的法律規定的，在生活中，我們遇到這些問題還是要具體問題具體分析，不能盲目的提起勞動訴訟，要豐富自己的法律知識。了解更多法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違法解除勞動合同的該承擔何種責任
2021-03-04延期申報工傷如何填寫
2020-11-23非法同居是否構成繼子女關系
2021-03-12有限公司和有限責任公司的區別
2021-03-08債權債務轉讓通過董事會決議嗎
2021-01-23無期徒刑關在什么地方
2020-11-17強制傳喚找不到人怎么辦
2021-03-07財產保全收費標準是什么
2021-02-20物件損害責任案中哪些免責事由是可以適用的
2020-12-04什么時候可以申請財產保全
2021-01-21內部調崗申請
2021-02-17被動物咬了該如何維權
2020-12-10單位未給員工繳納社保如何處罰
2021-01-07車出車禍保險怎么賠償
2021-03-20貨車沒有營運證保險公司理賠嗎
2021-01-20保險代理人應該如何選擇
2021-02-17承包土地多少錢一畝,土地承包合同
2020-11-26住改非拆遷,國家有沒有統一的補償標準
2021-01-28房屋拆遷了,但是一直不給安置,該如何維權
2020-12-15拆遷房土地出讓金怎么補償
2021-03-12