在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭勞動合同雙倍工資是否有效
口頭勞動合同雙倍工資可以嗎
口頭勞動合同是沒有法律效力的，口頭勞動合同雙倍工資是可以的
有關口頭勞動合同的法律依據
我國《勞動合同法》中有相關的規定，口頭勞動合同適用于非全日制用工。《勞動合同法》特別設立了非全日制用工一節，由第六十八條至第七十二條規定。如下所示：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工不得約定試用期。
第七十一條雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
適合口頭勞動合同的情形
非全日制用工可以采用口頭勞動合同;
兼職可以采用口頭協議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機構查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業可能會被要求補交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權益。
以上就是小編為您整理的口頭勞動合同雙倍工資可以嗎相關內容，如果雙方當事人訂立的是口頭勞動合同，視為沒有訂立勞動合同，用人單位同樣是需要支付勞動者雙倍工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商破產對業主利弊
2021-02-05股票收益權能否質押
2021-03-04協議收購的程序是如何的
2021-01-15申請醫療事故鑒定要哪些材料,鑒定書的內容有哪些
2020-11-10殘疾賠償金賠償標準是什么
2021-02-11快遞若保價損壞賠償是全額賠償嗎
2021-01-16股權無償轉讓和股權贈與的區別
2020-12-04錄音能否作為離婚證據使用
2021-02-27女子不堪家暴提離婚遭丈夫劈16斧砍斷腳筋,故意傷害怎么處罰
2021-02-14解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎
2021-01-13交通事故出院發票歸誰
2021-03-03辭職是否必須解除勞動合同
2021-01-23勞動爭議調解協議效力及缺失
2021-01-22為什么要投保出口產品責任險？
2021-02-14投保一定能獲得賠償嗎
2020-11-08哪種情形必須導致保險人免責
2020-12-05開車撞了人保險公司如何賠償
2021-02-03保險公司交通事故賠償標準是什么
2021-02-22土地承包經營權流轉的方式是什么
2021-01-04土地承包權可以繼承嗎,可以贈予嗎
2021-02-22