普通的勞動(dòng)合同勞動(dòng)局有備案嗎
《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案,備案不是合同生效的必經(jīng)程序,所以,普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒有備案。
如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案,如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù),需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
相關(guān)知識(shí):
勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)準(zhǔn)
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)合同備案之前應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下,看看備案的好處等等。
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