在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班三個月才簽正式勞動合同
用人單位用工3個月才簽合同，應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資。現在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
相關法律規定
《勞動合同法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
勞動者要切記，發生勞動關系一定要簽訂勞動合同，維護好自己的權益。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何解除除裝修合同
2021-01-31南京房產公證手續是怎樣的
2021-03-25小區收費停車場被盜無監控如何維權
2021-02-01違法行為人居住地管轄是怎么規定的
2021-03-13失信企業房產還能提供抵押擔保嗎
2021-02-17買房購房合同霸王條款有哪些情況可以維權
2020-11-20遺產繼承公證怎么辦理
2021-03-14什么叫現房
2021-01-06入職3個月無故被開除賠償金怎么算
2020-11-08哺乳期可以協商一致解除合同嗎
2020-12-13建筑工地勞務關系能否認定工傷
2020-11-21“高保低賠”條款是否屬于免責條款
2020-12-20投保人是否可以不經被保險人同意就變更或解除保險合同
2020-11-13學生意外保險理賠流程有哪些
2020-11-17可以委托醫護人員銷售健康保險產品嗎
2021-01-12車輛未按時年檢保險公司一定不用賠償嗎
2021-03-11在責任保險中保險合同的賠償要件是什么
2020-12-21保險代理人和保險經紀人有哪些監督管理要求
2021-02-08保險合同和保險合同主體有什么區別
2021-03-13交通事故訴訟是起訴司機還是保險公司呢
2020-11-20