公司倒閉勞動合同怎么解除，需要什么手續(xù)

一、結(jié)算工資

結(jié)算至實際工作日期，或約定的時間;轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付，并由勞動者確認(rèn)。

二、支付社保至上述日期

同一，不贅述。

三、關(guān)閉社保帳戶

支付完社保后，關(guān)閉社保帳戶

四、支付經(jīng)濟補償金

勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。

上述一個月半個月是指發(fā)放補償金的量。單月補償金數(shù)額為前12個月該勞動者平均工資。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍。

五、開退工單或其他文件

向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn))，以方便勞動者再就業(yè)。

六、其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結(jié)，并于勞動者書面確認(rèn)。包括但不限于常見的：

1.押金--退還

2.讓勞動者購買制服--收衣服退錢

3.扣押證件(身份證，勞動手冊，技能證書等)--退還

4.拖欠工資--這是大事，早點還清。

5.不支付加班工資--結(jié)算支付并確認(rèn)

作為單位千萬不要省事懶得做上述事項或惡意不履行。切記應(yīng)當(dāng)支付補償金(與勞動者協(xié)商一致書面解除的除外)。否則臨破產(chǎn)被起訴或申請仲裁可能得不償失。

作為勞動者盯緊單位趕緊做就是。

因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位單方解除勞動合同的程序

因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下:

第一步用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見

第二步工會提出意見

第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利

第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

對于公司破產(chǎn)來說也就面臨著勞動合同終止，但是我們也要考慮一些關(guān)于勞動者的利益。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。