簽了勞動(dòng)合同一天后自離職有工資嗎

首先勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;

什么是自動(dòng)離職

自動(dòng)離職，無(wú)非就是勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。很多用人單位認(rèn)為，自動(dòng)離職等同于勞動(dòng)合同解除，這是錯(cuò)誤的,自動(dòng)離職僅僅是一種暫時(shí)離開(kāi)崗位的狀態(tài)，并不等于已解除勞動(dòng)合同，暫時(shí)離開(kāi)崗位和勞動(dòng)合同解除完全是兩回事情。

從法律上講，法律對(duì)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定得非常明確，并不存在“自動(dòng)離職”的規(guī)定，所以法律上根本不存在自動(dòng)離職。

《勞動(dòng)合同法》第36條到第41條就明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同情形分別是：對(duì)雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三大類型，并不存在勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的規(guī)定。所以員工不辭而別、沒(méi)有回單位上班、曠工，用人單位就認(rèn)為是“自動(dòng)離職”，其實(shí)那只是用人單位單方面的說(shuō)法而已。如果打官司(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁)，用人單位所謂的“員工自動(dòng)離職”將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

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