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單位不簽勞動合同要如何舉證

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 185人看過

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

最好有原件。

工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

最好有原件。

部門投訴的記錄

同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。

需要提醒的是，在以上證據(jù)具備的情況下，仲裁委還需要結(jié)合用人單位提供的證據(jù)來裁決。另外在以上方法下都取不到證據(jù)的情況，律霸網(wǎng)總結(jié)出多年的來的經(jīng)驗，有專門針對具體情況舉證的方案。如果還有疑問，可以到律霸網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!

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