勞動合同實際薪資和職位變更和合同不符合要如何

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 161人看過

勞動合同實際薪資和職位變更和合同不符合要如何

勞動合同上所寫的崗位與薪資待遇與實際不一樣,一般來說用人單位就構(gòu)成違約,勞動者可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁程序是怎樣的

(一)申請仲裁

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。

1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料

(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本);

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。

(4)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。申請人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件。

2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料

(1)被申請人身份證明及復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項),受委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)提交證據(jù)材料清單,及證據(jù)材料。(一式兩份)

3、勞動仲裁申請書應(yīng)載明下列事項:

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由,首先應(yīng)當(dāng)寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果等,并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點,說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次,依據(jù)法律規(guī)定分清是非,明確責(zé)任,論證所提要求的正確性、合法性。爭議涉及多項內(nèi)容的,必須一一列出,否則,遺漏部分不予受理;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名和住所,證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被申請人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人,在仲裁庭通知作證時,不能拒絕作證,不得作偽證。

(二)申請和受理:

1、自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的,書面送達申請人并說明理由;決定受理的,組成仲裁庭,并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避,在庭前或當(dāng)庭書面提出。

2、對不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書,不提交書面答辯狀的,不影響仲裁程序進行。

(三)開庭和裁決:

1、仲裁庭在開庭5日前,將開庭時間、地點書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

2、自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的,經(jīng)批準(zhǔn)后,可中止案件審理或延期審理。

(四)結(jié)案:

仲裁裁決書或調(diào)解書等法律文書送達當(dāng)事人后,仲裁案件即告結(jié)束。

1、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力;

2、終局裁決的,自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動者對仲裁裁決不有的,可自收到仲裁裁決收之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的,可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的,當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。

3、非終局裁決的,當(dāng)事人如不服仲裁裁決,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴,期滿雙方當(dāng)事人均不起訴的,仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不自覺履行生效裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動仲裁立案條件是什么?

1、申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;

2、有明確的被申請人;

3、有具體的申請請求和事實理由;

4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

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