用人單位遷移，屬重大變化!但這不影響勞動(dòng)合同的履行。只有在因變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，單位方可同勞動(dòng)者協(xié)商并在不能達(dá)成一致意見(jiàn)情況下解除勞動(dòng)合同。而作為勞動(dòng)者，在因變化導(dǎo)致勞動(dòng)者履行困難且單位也未提供履行合同的便利的情況下，方可解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!

變更工作地點(diǎn)需遵循的原則與法律規(guī)定

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”據(jù)此可知，用人單位與勞動(dòng)者任何一方均無(wú)權(quán)單方強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，而工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一就必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行變更。盡管許多單位的勞動(dòng)合同并未明確約定工作地點(diǎn)，但是員工的實(shí)際工作地點(diǎn)可視為勞動(dòng)合同履行地的依據(jù)，并不能因未做明確約定而單方進(jìn)行變更，需與員工協(xié)商一致。但同時(shí)，單位變更工作地點(diǎn)是否必須一律征得員工的同意和書面確認(rèn)，并不能一概而論，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況加以區(qū)分。

《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第三條規(guī)定，“審理因勞動(dòng)合同變更引起的糾紛，要在堅(jiān)持充分保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)的前提下，依法維護(hù)用人單位的用工自主權(quán)。用人單位有權(quán)依據(jù)其勞動(dòng)規(guī)章制度或雙方的書面約定調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。”據(jù)此可知，無(wú)論是調(diào)整工作崗位、薪資還是工作地點(diǎn)，不僅需尊重用人單位的自主管理權(quán)，另一方面也應(yīng)當(dāng)注意調(diào)整的充分合理性從而保護(hù)員工的基本權(quán)益。

因此，單位變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況來(lái)判斷變更是否具有合理性，是否對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性變化。如果工作地點(diǎn)變更并未給員工造成履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難的，則員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)管理，服從變更安排。如果工作地點(diǎn)變更為員工造成了實(shí)質(zhì)上的不利影響，致使勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行的，則須遵循我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定的協(xié)商一致變更原則，應(yīng)當(dāng)征得員工的書面同意。

就題述該公司的情況而言，公司搬遷為同一個(gè)市的兩個(gè)鎮(zhèn)，并非系跨省或跨市的重大變更，且在單位還提供班車接送服務(wù)和相應(yīng)的住宿能夠確保員工工作便利性的情況下，則單位變更工作地點(diǎn)具有一定的合理性，并未對(duì)員工的權(quán)利義務(wù)帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的影響，員工應(yīng)當(dāng)予以服從。

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