一、情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同法中的體現(xiàn)

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

二、情勢(shì)變更解除勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件

1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

如辦公廠所搬遷、崗位撤銷、項(xiàng)目結(jié)束等。

2、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)協(xié)商。

用人單位已經(jīng)書(shū)面與勞動(dòng)者協(xié)商過(guò)調(diào)崗事宜，如向勞動(dòng)者發(fā)送過(guò)溝通函、通知函、協(xié)議變更通知書(shū)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)等，但勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商時(shí)，提供的調(diào)入崗位薪酬原則上不能低于原合同約定報(bào)酬，且不能設(shè)置障礙。

協(xié)商通知或溝通函中必須說(shuō)明用人單位變更勞動(dòng)合同時(shí)提供的崗位薪酬不能低于原約定。如果新的崗位報(bào)酬低于原合同約定，屬于降薪調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意的，協(xié)商無(wú)效;變更崗位時(shí)也不能增加面試、考核等調(diào)崗條件，否則勞動(dòng)者不同意時(shí)，協(xié)商無(wú)效。

4、工會(huì)書(shū)面意見(jiàn)。

用人單位有工會(huì)組織的，需有工會(huì)同意解除勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn);用人單位無(wú)工會(huì)的，要有職代會(huì)、基層委員會(huì)或地方工會(huì)的書(shū)面意見(jiàn)。

三、與情勢(shì)變更原則配套的勞動(dòng)法法條

《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”

《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋(四)》第十二條規(guī)定：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。”

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，如果用人單位非正常情況下解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行一定的賠償。以上就是律霸網(wǎng)小編整理的答案，如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。