企業(yè)開除員工怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 180人看過

一.解除勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二.經(jīng)濟補償

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此,你工作不滿六個月經(jīng)濟補償應(yīng)為半個月工資,經(jīng)濟補償與賠償不可兼得,因此你可到勞動局申請仲裁,要求繼續(xù)履行勞動合同或要求一個月工資的提前通知金及雙倍經(jīng)濟補償一個月工資,共兩個月工資。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你可以要求公司支付賠償金。

以上就是小編為大家解答的關(guān)于企業(yè)開除員工怎么賠償?shù)挠嘘P(guān)介紹,希望對大家有幫助,能根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,維護我們的權(quán)益。同時,如果您還有其他疑問,都可以到律霸網(wǎng)咨詢,我們專業(yè)的律師團隊都會詳細為您解答。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
許嘉宸

許嘉宸

執(zhí)業(yè)證號:

12102202110394697

遼寧恒信律師事務(wù)所

簡介:

許嘉宸,目前為大連地區(qū)頂尖律所專職律師、專利代理師,畢業(yè)于東北財經(jīng)大學法律碩士專業(yè)。擅長各種糾紛處理??梢詭椭鷮W弟妹們理論結(jié)合實踐,更好的介紹、理解本專業(yè)未來前景。

微信掃一掃

向TA咨詢

許嘉宸

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 国产v亚洲v天堂a无| 动漫人物差差差免费动漫在线观看| 欧美人与动性行为视频| 韩国精品一区视频在线播放| 色片网站在线观看| 欧美黑人xxxx| 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢| 欧乱色国产精品兔费视频| 日本理论片www视频| 国产高跟踩踏vk| 啊灬啊别停灬用力啊公视频| 亚洲av高清一区二区三区| 亚洲欧美一区二区成人片| 中文字幕理论电影理论片| 国产性夜夜夜春夜夜爽| 澳门永久av免费网站| 我要看WWW免费看插插视频 | 日韩午夜视频在线观看| 无遮挡边吃摸边吃奶边做| 国产精品大尺度尺度视频| 免费看v片网站| 久久免费观看国产99精品| 91色国产在线| 精品无人区麻豆乱码1区2区| 日韩有码在线观看| 国产精品多p对白交换绿帽| 人妻少妇精品视频一区二区三区| 内射一区二区精品视频在线观看| 国产三级在线视频播放线| 亚洲理论片在线观看| 一区二区三区欧美视频| 色偷偷91久久综合噜噜噜| 最新更新国内自拍视频| 国产精品蜜芽tv在线观看| 免费大片黄在线观看日本| 久久99热精品| 青青操国产在线| 日韩欧美伊人久久大香线蕉| 国产一区二区不卡老阿姨| 久久人人爽人人爽人人爽| 美女网站在线观看视频18|