一、《勞動合同》的簽訂程序

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同

單位經(jīng)辦人到集團人事購買《勞動合同書》一式兩份→與勞動者簽訂《勞動合同書》內(nèi)各項條款→單位填報勞動合同簽證登記冊→單位將簽訂后的《勞動合同書》與勞動合同簽訂登記冊一并→報集團人事部→集團人事部審核→報校人事處審核加蓋學(xué)校公章和法人代表印章(集團內(nèi)獨立法人單位的勞動合同加蓋本法人單位公章和法人代表章)→集團人事部送成都市勞動和社合保障局進行鑒證→《勞動合同》集團人事,社會用工人員各執(zhí)一份

二、簽訂《勞動合同》有關(guān)要求

1、按照國家現(xiàn)行規(guī)定,一個勞動者只能建立一個勞動關(guān)系簽訂一個勞動合同。因此根據(jù)勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)等文件中規(guī)定,用人單位招用職工時應(yīng)查驗其終止，解除勞動合同的證明,以及其他能證明該職工與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂《勞動合同》。

2、聘用已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員，未與原單位解除勞動關(guān)系的人員及借調(diào)人員,不能與其簽訂《勞動合同》。可根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第13條的規(guī)定，簽訂書面聘用《勞動協(xié)議》，以免發(fā)生不必要的糾紛。其《勞動協(xié)議》中可以明確工作內(nèi)容，報酬，醫(yī)療，勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。離退休人員《勞動協(xié)議》的解除不能依據(jù)勞動法第28條執(zhí)行，應(yīng)當按照《勞動協(xié)議》書面約定條款辦理,未約定的應(yīng)當協(xié)商解決。

三、《勞動合同》的解除或終止程序

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，《西南交通大學(xué)聘用員工管理暫行規(guī)定》中相關(guān)精神，如出現(xiàn)下列情況應(yīng)填寫終止或解除勞動合同的通知。

1、用人單位(甲方)因故單方面解除臨時聘用人員勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知臨時聘用人員本人，并向其出具解除勞動關(guān)系的有效證明(關(guān)于解除勞動合同的通知，一式四份，本人，用人單位，集團，校人事備案)。用人單位與臨時聘用人員解除勞動關(guān)系后，須5日內(nèi)在集團備案。

2、臨時聘用人員(乙方)解除勞動合同，應(yīng)當提前30日提出書面申請告知用人單位。與用人單位協(xié)商后，由用人單位出具解除勞動關(guān)系的有效證明(關(guān)于解除勞動合同的通知，一式四份，本人，用人單位，集團，校人事備案)。用人單位與臨時聘用人員解除勞動關(guān)系后，須5日內(nèi)在集團備案。

3、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。由用人單位出具終止勞動關(guān)系的有效證明(關(guān)于終止勞動合同的通知，一式四份，本人，用人單位，集團，校人事備案)。用人單位與臨時聘用人員終止勞動關(guān)系后,須5日內(nèi)在集團備案。

以上可知勞動關(guān)系的確立是一個非常正式的決定，一旦關(guān)系成立，也就意味著勞動者有為其雇傭者提供勞動的義務(wù)，同時，雇傭者有維護勞動者權(quán)益的義務(wù)。雙方都不得以任何理由拒絕付出義務(wù)。若您對此還有疑問，我們有在線律師，歡迎咨詢。