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寧波
解除勞動合同的要求有哪些
姜某不服從，此后幾個月拒絕到新工作地點上班，總經理以姜某連續曠工超過15天為理由，作出了給予他除名的決定。
姜某對公司作出的除名決定不服，提起了勞動爭議仲裁。
勞動法律師解析：姜某與公司簽訂的勞動合同中約定的工作地點是市中心，工作崗位是生產車間的工程師。但該公司由于生產經營的需要，將生產車間遷往遠郊縣，致使姜某及其所在車間的全體員工需要改變工作地點。此時，對生產車間的員工來說，勞動合同訂立的客觀情況發生了重大變化，原勞動合同中的工作地點條款需要進行變更。否則，無法繼續履行。姜某向總經理提出調到別的部門工作，免得到遠郊縣去上班的請求，可以看作是與公司協商變更勞動合同的提議，但遭到了總經理的斷然拒絕。姜某又由于不愿忍受到遠郊縣上班的路途之苦，所以，一直未上班。這說明姜某與公司在原勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化后，雙方未能就勞動合同的變更達成一致。面對這種局面，公司的正確作法應該是，根據勞動法第二十六條第三項的規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。”與姜某解除勞動合同。同時根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》向姜某支付解除勞動合同的經濟補償金。
可是，公司并沒有按勞動法的規定事先與姜某協商變更勞動合同，而是利用自己在勞動關系中的優勢地位，強迫姜某按自己的意愿去做，在姜某不愿意就范后，為了發泄自己的不滿，對其按除名處理。很顯然，公司的這種做法是違反勞動法的，仲裁機構應當予以糾正。
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