一、勞動合同不能約定哪些內(nèi)容
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
3、除法定情形外,勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
二、勞動合同可以約定內(nèi)容:
《勞動合同法》第17條第二款規(guī)定:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
1、試用期條款:約定試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月,與訂立勞動合同期限長短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn),包括崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。用人單位只能與勞動者約定專項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行約定。
3、保守秘密就是保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位可以與勞動者約定保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在勞動合同中主要通過保守秘密條款、競業(yè)限制條款來約束勞動者保守企業(yè)商業(yè)秘密。
4、補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除法定的社會保險(xiǎn)以外,用人單位與勞動者約定的為勞動者提供的商業(yè)保險(xiǎn)。
5、福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。
6、第二職業(yè)是指用人單位是否允許勞動者從事第二職業(yè)。
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廖聲祿律師,法律碩士研究生學(xué)歷,廣州市律師協(xié)會會員,廣東盈隆律師事務(wù)所專職律師,致力于客戶在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛、勞動糾紛、婚姻糾紛等方面提供最貼位的法律服務(wù)。服務(wù)宗旨:秉承一貫嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng),用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)讓當(dāng)事人滿意,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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