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寧波
勞動者應賠償用人單位損失的情形有哪些
勞動者應賠償用人單位損失的情形有哪些
勞動者違反規定或的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
綜上所述，要是勞動者是違反規定或者勞動合同的約定而解除勞動合同的話，此時就需要對單位的損失進行一定的賠償。詳細的賠償內容，各位可以從上文中進行具體了解。現實中，勞動者與用人單位之間的糾紛是比較多的，你可以委托律師網站的專業律師幫助你解決相關問題。更好的維護自身的合法利益。
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