在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職協議算勞動合同嗎,勞動合同包括哪些內容
入職協議算勞動合同嗎
不算，欠缺合同必要條款。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。
所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
勞動合同一般應具備以下內容：
(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。
(2)工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。
(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。
(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。
(5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。
(6)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。
(7)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內容。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄法院的選擇方法有哪些
2020-11-09涉外民事訴訟程序規范處理原則是什么
2021-01-082個股東如何設監事
2020-12-26房屋租賃合同的稅款規定有什么
2021-01-14怎么讓法官調解離婚
2020-12-26房貸抵押解押后房產證如何處理
2020-12-02解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17中層管理人員簽訂競業限制有效嗎
2021-02-25實習期沒有工資需要簽合同嗎
2021-02-13交通工具意外險的保險條款有哪些
2021-01-26人身保險怎么快速索賠,人身保險索賠時要注意哪些問題
2021-02-02從本案談保險合同中格式條款的規范和認定
2021-02-15保險合同的變更有哪些類型？
2020-11-27保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08什么人可以不繳納失業保險費
2020-12-11車禍受害人能告保險公司嗎
2021-01-27對方全責無保險理賠怎么處理
2020-11-09規劃部門可以公開土地出讓合同嗎
2020-12-202020農村集體土地合法使用權轉讓現狀以及征收行為的合理性
2021-01-20廢棄土地轉包合同怎么寫
2020-11-26