在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
“(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
“(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
“(四)法律、行政法規規定的其他條件。
“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
本決定自2013年7月1日起施行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位不配合職業病鑒定如何處理
2021-01-09非法同居是否構成繼子女關系
2021-03-12域名糾紛主要有哪些類型
2020-11-13軟件產品登記測試報告取消了嗎
2021-01-16外賣送餐員發生交通事故能認定工傷嗎
2021-01-28離婚時未予分割的房產，復婚后該如何認定？
2021-03-03房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15房地產開發用地概念和類型
2021-01-25勞動合同糾紛被告是否要反訴
2020-12-13用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金
2021-03-10勞動關系的概念
2020-12-29試用期離職老板不簽字怎么辦
2021-02-28接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28掛靠車輛出事故的保險費保險公司賠不賠
2020-12-12保險理賠的流程分為哪些
2020-12-21車門跌落傷人是否構成道路交通事故？
2021-02-03從《保險法》的角度看待保險人的賠付
2020-12-01車禍死者身份不明也可保險理賠
2020-12-22利用保險洗錢會受到怎樣的處罰
2021-03-25保險合同出現糾紛處理方法有哪些
2021-03-24