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勞動合同案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 134人看過

李小姐系某公司人力部門的專員，她在招聘網(wǎng)站上看到某企業(yè)在招聘人力資源主管，便投了簡歷去應(yīng)聘。該企業(yè)對李小姐的表現(xiàn)滿意，很快就對李小姐派發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等。拿到錄用通知后，李小姐立即通知該企業(yè)，表示將在約定的日期去報到。然后，李小姐辭去了原來的工作，準(zhǔn)備前去這家企業(yè)上班時，該企業(yè)卻通知李小姐不用前來報到了，公司已不再需要這個崗位。李小姐聽后大為吃驚，要求該企來賠償其經(jīng)濟損失3萬元，該公司宣稱沒有正式錄用李小姐，雙方也沒簽訂勞動合，公司此前發(fā)出的錄用通知并無約束力，拒絕賠償。李小姐遂向法院提起訴訟。最后法院判決該企業(yè)賠償李小姐2萬元損失。

律師點評

本案中，該企業(yè)向李小姐發(fā)出了錄取通知，并注明了工作崗位，工資報酬、工作地點、報到日期等，同意錄用李小姐的意思是很明確的，即愿意同李小姐建立勞動關(guān)系的意思表示，顯然屬于要約。對于該企業(yè)的錄用通知，李小姐可以選擇接受或不接受，而一旦李小姐承諾同意按錄用通知與公司建立勞動關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對雙方就都有約束力，從上述案情來看，錄用通知已送到了李小姐的手中，李小姐也已經(jīng)同意，并且還辭去了原來的工作，該企業(yè)如果單方面撤銷，顯然是違法的，公司要承擔(dān)締約過失責(zé)任。

案例參考書目：中國**出版社，《勞動法律問題與實務(wù)操作》，P25.

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