事業(yè)單位實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 351人看過

事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關系,明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理

1.勞動合同法的適用范圍:

《勞動合同法》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

2.中華人民共和國勞動法的適用范圍,幾類不適用的人有:

(1)公務員、執(zhí)行公務員制度的勞動者;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外);

(4)家庭保姆。

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