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寧波
企業工會成立必須簽集體合同嗎
一、企業工會成立必須簽集體合同嗎
依據我國相關法律的規定，企業工會成立的，并沒有規定一定要簽訂集體勞動合同，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以簽訂集體勞動合同。
第五十一條?【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
二、集體勞動合同的特征有哪些
1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業工會或職工代表，另一方是企業或實行企業化管理的事業單位。
2、集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內容，目的是協調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益。
3、集體合同是要式合同，我國勞動法規定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發生法律效力。
4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同的規定，否則無效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，企業工會成立的，并沒有規定一定要簽訂集體勞動合同，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以簽訂集體勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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