暗箱合同：霸王條款屬無效

用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實踐中，許多用人單位在招聘工作人員時，多采用事先備好的格式合同，如果崗位競爭激烈，應聘者往往只能作出“是”與“不是”的回答，根本得不到平等協(xié)商的機會，甚至連合同內容也不甚明了。由于勞動合同是用人單位一方說了算，不少用人單位在制定格式合同時，便只考慮自身利益，甚至違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以至合同中出現(xiàn)不少損害勞動者合法權益的霸王條款，如“女工工作期間不能懷孕”“節(jié)假日加班不得要求雙倍工資”等。此類格式合同，違背了平等協(xié)商原則，如同用人單位在暗箱中炮制，故謂之暗箱合同。

遭遇暗箱合同，勞動者不必驚慌。一旦用人單位以霸王條款來約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發(fā)勞動爭議，勞動者可主張霸王條款無效。《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”顯然，霸王條款屬于無效條款，勞動者的主張會得到法律的支持。

押金合同：緊急行使追討權

劉女士在一家健美中心找到了一份推銷健身卡的工作，與老板簽訂了合同，約定推銷健身卡的過程中向老板交付1500元押金，如果完不成任務額，則每月按照相應比例在押金中扣除錢款。此即典型的“押金合同”。《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”顯然，法律明文禁止用人單位向勞動者收取押金，但實踐中，仍有不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收取押金、風險金、培訓費、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢。

用人單位收了押金，就可能以各種理由扣留;勞動者交了押金，押金就有可能打了水漂。如前所述，押金條款是無效的，因此，勞動者如果簽訂勞動合同時交了押金，最好的辦法是盡早醒悟，緊急追討。《勞動合同法》第27條規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”押金條款無效，勞動合同仍然有效，勞動者追回了押金，也不會丟掉工作，他和用人單位間的勞動關系仍然存在。

賣身合同：無效條款不理睬

一些用人單位在勞動合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內容。此類合同一旦履行，勞動者就如同賣身一樣完全失去行動自由。工作時，得加班加點，甚至連吃飯、穿衣、上廁所都得在限定的時間內完成;下班后，生活、娛樂也有很多的禁錮，稍不留神就會被克扣工資。

簽訂了賣身合同，勞動者如果逆來順受，任人擺布，黑心老板就偷著樂了。其實，賣身合同中的“賣身”條款，都是無效條款。例如，根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業(yè)限制的期限不得超過2年。如果勞動者不屬于競業(yè)限制人員，則即便勞動合同中約定了競業(yè)限制，該約定也是無效的;此外，如果競業(yè)限制的期限超過2年，競業(yè)限制人員也可以在2年期滿時跳出競業(yè)限制。又如，根據(jù)《勞動合同法》第32條的規(guī)定，勞動者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。不難看出，對賣身合同中的“賣身”條款，勞動者大可視而不見，不予理睬。

生死合同：莫把生命置險境

一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，妄圖以“工傷概不負責”的條款逃避責任。《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……”顯然，用人單位免除自己法定責任的所謂“生死合同”條款是無效的。勞動者只要被認定為工傷，用人單位都要承擔相應責任。

“生死合同”條款無效，并不意味著勞動者沒有風險。一般來說，提出“生死合同”的用人單位，大多勞動保護條件差、隱患多、設施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。勞動者走上這樣的工作崗位，如同把生命置于危險境地，因生產(chǎn)事故傷亡的概率大大增加。而且，一些用人單位還仗著有“生死合同”條款，沒有依法參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，按法律規(guī)定，就得由用人單位賠償，但這些用人單位又會以種種理由拖延拒絕，勞動者的賠償，得不到任何保障……

生死合同不安全，無保障，勞動者最好是將其拒之門外;如果已經(jīng)簽訂了，也當馬上解除，切莫視生命為兒戲，置生命于險境。

陰陽合同：維權抓住陽合同

一些用人單位與勞動者簽訂合同時，準備了兩份合同。一份是“陽合同”，內容按照勞動部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，并不實際執(zhí)行;一份為“陰合同”，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權利義務極不平等，用以約束勞動者。

此種陰陽合同嚴重侵害了勞動者的合法權益，勞動者當如何自救呢?其實，自救的辦法十分簡單，那就是緊緊抓住陽合同。在用人單位與勞動者眼里，陰合同乃真合同。但陰合同終究見不得陽光，一旦發(fā)生勞動爭議打起官司來，陰合同會因為沒有充分的法律依據(jù)，就得“見光死”。陽合同才是真合同，勞動者的權利義務，陰合同說了不算，陽合同約定了，那才是鐵板釘釘。

勞動者只要將陽合同緊緊地抓在手中，高擎維權利劍，就必定能夠打贏官司。一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，本以為可以憑陰陽合同敷衍塞責，在勞動者與其簽訂陽合同時往往不去認真考慮，甚至可能賦予勞動者一些額外利益，孰料聰明反被聰明誤，由于陰合同不具有法律效力，違規(guī)用人單位最終只能是搬起石頭砸自己的腳。