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寧波
懷孕女工進行產前檢查能算作勞動時間嗎
我是一名紗廠女工，懷孕后因身體原因，我多次請假在工作時間到醫(yī)院進行檢查，為此也多次被扣發(fā)全勤獎金。聽人說，勞動法對懷孕女工有特殊保護規(guī)定。請問，懷孕女職工產前檢查可以算作勞動時間嗎？
趙-飛：
可以明確地告訴你，孕婦產前檢查可以算作勞動時間。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，國家對女職工也實行特殊的勞動保護。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”
原勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答第9條也規(guī)定：“為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。”懷孕后你因身體原因多次到醫(yī)院進行檢查，雖然占用了勞動時間，但根據(jù)上述規(guī)定，這些檢查應當算作勞動時間，單位不能因此而扣發(fā)你的全勤獎金。（**杰李子寬）
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簡介:
余建飛律師，2005年開始在瑞安市總工會職工維權中心從事職工維權工作，2008年開始進入浙江安瑞律師事務所工作從事律師工作至今，現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯，執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務數(shù)百件，積累了豐富的辦案經驗，先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務先進個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，得到了當事人的認同及尊重。
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