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寧波
勞動協議算合同嗎
一、勞動協議算合同嗎
勞動協議是勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位訂立勞動協議，應當具備法律規定的基本內容。
二、法律規定
《勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動協議算是勞動合同的，兩者的區別并不大，當然勞動者在跟用人單位簽訂勞動協議的時候，也應該要細看里面的內容。關于勞動協議法律效力跟勞動協議產生爭議的時候應該怎么做要多問問律師，在律霸網有許多律師能給你提供免費的幫助。
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