合同工和正式工有哪些區(qū)別
一、簽訂的主體不同:
合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,并派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同,管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé),與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員:大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同,合同期限較長。需要注意的是,本科畢業(yè)生需經(jīng)過一年見習(xí)期方可成為正式工,但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。
二、工資、福利待遇等:
工資:大致采用此方式計算:基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式,基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金,其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工,在完成項目部評定及公司評定后,可轉(zhuǎn)換為正式員工。
實際上現(xiàn)實生活當(dāng)中,合同工和正式工的差別,往往還有更多方面的表現(xiàn),并且根據(jù)用人單位以及工作類型的不同,還會有相應(yīng)的區(qū)別,所以如果在這方面發(fā)生了什么問題,難以解決處理的可以咨詢律師幫忙,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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鐘開航律師,法學(xué)學(xué)士,福建閩旭律師,畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院,具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律實踐經(jīng)驗。以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為己任,善于運用專業(yè)知識為當(dāng)事人解決法律難題,為當(dāng)事人爭取合法利益最大化。業(yè)務(wù)專長:工傷賠償、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、勞動糾紛等。
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