簽本地合同派到外地工作怎么辦
如果勞動(dòng)合同約定的本地,用人單位派遣勞動(dòng)者去外地工作的,視為用人單位單方面變更勞動(dòng)合同對(duì)于工作地點(diǎn)的約定,那么勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。而用人單位以勞動(dòng)者拒絕為由直接解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果說(shuō)所簽訂的合同里面寫的這個(gè)合同履行地就是在公司的話,用人單位把自己派到外地,這種情況是不合理的,所以說(shuō)自己可以有權(quán)拒絕,公司方面的話也不能辭退自己的,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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合同解除的法定條件需要哪些
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