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寧波
工廠停廠后開工未通知我上班,我該怎么辦
法律咨詢：
工廠8月份因生產原因停產放假.有給基本工資.現在(9月底)開始生產了,沒有通知我們去上班.請問這樣是否合法?另外,我的合同今年年底已經到期,到時候工廠能否不在續簽合同?我在公司上班已經四年,到時候能否得到賠償?工廠8月份因生產原因停產放假.有給基本工資.現在(9月底)開始生產了,沒有通知我們去上班.請問這樣是否合法?我愛人也在公司,現在有身孕。
律霸網律師解答：
根據勞動法規定，員工愿意繼續簽訂合同，用人單位解除合同的，應當支付經濟補償金。一年補償一個月，你是四年，那就是四個月。建議去工廠問問，為什么沒有通知你們。注意收集證據。
相關法律知識：
《勞動合同法》部分條款
員工主動解約可不補償
第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
工作不滿一年按一年補償
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
補償參照上年月平均工資
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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