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寧波
勞動合同到期未續訂是否應該賠償
法律咨詢：
1、我從2005年進入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續簽，后來在09年3月份補簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現在第三次合同10月份到期，我本來想這次要求簽無固定期限合同，但公司以合同到期為由中止與我的合同，請問我可以拿到多少的經濟補償？（是否以08年以后年限雙倍支付）？3、對于08年10月份公司忘記與我續簽合同的這段時間，我現在是否還可以要求相關賠償（合同封面上寫明合同期是08年10月14日至09年10月13日，但雙方簽訂的日期是09年3月11號）
律霸網律師解答：
你可以書面要求與公司簽署無固定期限合同，如果單位不同意，可通過訴訟要求簽署無固定期限合同。
相關法律知識：
勞動合同到期未簽怎樣要求賠償
原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續簽，相關的勞動權利義務如何處理？這是現實生活中經常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經濟補償等問題。
首先，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定，上海市有關部門的執行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
其次，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數），大為月薪是3000元，日工資為137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年國慶期間放假7天，其中前三天是法定節假日，后三天是調整后的雙休日，而法定節假日是計薪的，雙休日是不計薪的。所以盡管大為節后只上了1天班，但公司除了支付當日工資外，還應支付國慶節3天的工資。
第三，《勞動合同法》規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經濟補償也要增加半個月。
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