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寧波
競業限制條款可以單方解除嗎
一、競業限制條款可以單方解除嗎
競業限制在一方出現違約的情況下，可以要求對方支付經濟賠償，也可以單方解除競業限制，如果雙方沒有違約的，可以協商解除。
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、企業簽訂競業限制要注意的問題
第一，有相應規定或協議的企業，一定要將條款盡量細化。在條款設置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。
第二，明確競業補償金問題。獲得補償是執行競業禁止條款的前提。有部分企業對于競業補償金的問題上常與職工產生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應的競業補償金。可一旦發生糾紛，員工就可以企業未支付補償金為由自由離職。關于競業補償金，法律上并沒有明文規定支付的具體金額。《中關村科技園區條例》規定，員工的年競業補償金不得低于上年工資的1/2。
第三，在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業禁止條款合同后該如何處理。一般企業都沒有將違反后的相應處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協議，這在法律上是站不住腳的。
第四，在員工入職、進入核心崗位之前就應該與其簽訂競業禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，競業限制在一方出現違約的情況下，可以要求對方支付經濟賠償，也可以單方解除競業限制，如果雙方沒有違約的，可以協商解除。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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