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寧波
競業限制寫五年是否有效
一、競業限制寫五年是否有效
無效。競業限制不得超過2年。
《勞動合同法》：
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級內管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過容二年。
二、競業限制補償金離職后一次性支付嗎
競業限制補償金的發放時間由用人單位和勞動者共同協商，并在勞動合同或者競業限制協議中作出約定。如果未作約定或者未協商的，應當按月支付。
另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業限制協議。
因此法律并沒有限制竟業限制補償金的支付時間，完全可以由當事人自行協商確定，可以一次性支付，當然也可以按月支付。
競業限制寫五年是否有效?競業限制協議里面的時間寫五年，之后勞動者是可以主張這份競業限制協議無效，只主張兩年的競業限制期。競業限制協議時間或是內容不符合法律相關規定該怎么做，發生類似事情時可以來律霸網找律師幫忙。
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