在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止協議的期限
一、競業禁止協議的期限
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者約定競業協議的，用人單位離職后要遵守競業限制協議，競業限制期限，不得超過二年。
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、競業限制違約金約定過高怎么處理
首先，公司與員工簽訂競業限制協議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據雙方意愿確定違約金。
其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少;
2、如果約定的違約金數額過低的，并且已經低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。
所以，離職后員工違反競業限制協議，并且發現違約金過高的，即可以去法院主張降低。
當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規定支付經濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經員工要求仍不支付的，員工可以解除競業限制協議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者約定競業協議的，用人單位離職后要遵守競業限制協議，競業限制期限，不得超過二年。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎樣追加股東承擔債務責任
2021-03-08違反安全生產法第91條規定罰多少錢
2021-02-16贍養包括小孩嗎
2021-02-07交通事故民事官司如何打
2020-11-28什么是勞動合同，簽訂勞動合同應當符合哪些條件？
2021-01-07交強險賠償哪些項目
2020-12-26從保險法修改看保險消費者利益保護有什么
2021-03-13理賠程序如何處理
2020-11-29保險公司怎么評估房屋補償標準
2021-02-25無證駕駛肇事保險公司是否應當承擔賠償責任
2021-03-03合資保險公司的注冊資本是實繳資本嗎
2021-02-24外國保險公司分公司的營運資金是多少
2021-03-19停車開門事故保險賠嗎
2020-12-14哪些事故保險公司墊搶救費
2021-01-26交通事故法院判決后保險公司賠嗎
2020-11-20車子保險沒額度了能再買一份保險
2021-01-03買保險時不如實告知的后果是什么
2021-02-27保險合同是指什么
2021-01-20村民侵占耕地不給怎么辦
2021-01-30閑置土地可以進行轉讓嗎
2020-12-27