競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 116人看過(guò)

競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?如何支付呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

因此,競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員,“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對(duì)不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競(jìng)業(yè)義務(wù),否則將導(dǎo)致約定無(wú)效,也徒增企業(yè)的支付成本。

對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞健⒅Ц稊?shù)額,法律沒(méi)有明確規(guī)定,各地地方法規(guī)規(guī)定不一,如第17條規(guī)定:用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中,年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。而《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定:在競(jìng)業(yè)限制期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定,向被競(jìng)業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。因此,競(jìng)業(yè)補(bǔ)通常遵循“有約定從約定”,若無(wú)約定的,可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。

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山東聯(lián)邦律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

張銘律師,執(zhí)業(yè)于山東壽光聯(lián)邦律師事務(wù)所,2012年畢業(yè)于山東大學(xué),法律碩士,2009年通過(guò)國(guó)家司法考試,專業(yè)理論扎實(shí),執(zhí)業(yè)以來(lái)?yè)?dān)任多家企業(yè)法律顧問(wèn),辦理了多起重大刑事案件,依托單位專業(yè)化,精細(xì)化律師服務(wù)團(tuán)隊(duì),能夠?yàn)槲腥酥贫ㄗ顑?yōu)化訴訟策略。

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