在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制補償金標準
第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。
對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)
四、關于競業限制協議及其經濟補償金問題
(一)用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
(二)競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
(三)競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
助理醫師在二級醫院獨立值班出現事故有責任嗎
2021-01-17對行政賠償數目不服要怎么做
2021-03-07小區沒住人是否要交物業管理費
2021-03-20怎么對職業病進行賠償
2021-02-24涉外離婚子女撫養權如何確定歸屬
2021-02-15民航行政機關行政賠償方式
2021-02-14機票退票費如何認定
2021-02-18醫院發生火災怎么辦
2020-11-30上海股交中心對掛牌公司有無明確的或者內部掌握的財務指標要求
2021-03-19怎么中止孩子的探望權
2021-01-23民法典包括勞動法嗎
2021-01-24車禍是否可以要求精神損失賠償
2021-03-11剛出交通事故怎么處理
2021-02-14如何進行個人帳戶的轉移
2020-12-20擔保合同的主合同是什么
2021-03-16學生死在學校,學校有沒有責任
2020-11-10競業限制協議不是自己簽的有效嗎
2021-02-22不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？
2020-12-15人身保險不予賠償的情形有哪些
2020-11-26代位追償在財險和壽險中的不同運用
2020-11-17