在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
小公司可不可以不簽訂勞動合同
小公司可不可以不簽訂勞動合同
不可以的。
根據《勞動合同法》第十條 規定：“【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同"。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
用人單位不與員工簽訂勞動合同的相關責任：
1、簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
2、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
4、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
綜合上述，小編整理有關小公司能否不簽訂勞動合同的相關內容。由此可見，小企業小公司由于自身原因，不愿和勞動者簽到合同。勞動合同是勞動者合法權益的保障，一旦不簽到勞動合同，在產生勞動糾紛時很難保障勞動者的合法權益。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒合同租房拖欠房租如何處理
2020-12-14同時履行抗辯權的成立前提是什么
2021-03-18如何用法律的手段制裁網絡暴力
2021-03-18名譽權被侵犯有哪些懲罰
2021-01-09工會之間股權無償轉讓要交稅嗎
2021-02-20公司減資需要凈資產審計嗎
2020-11-13車輛交通事故處理有什么流程
2021-01-27無性婚姻可不可以算是離婚的理由
2021-01-29男女之間是什么法律關系
2020-12-13效力待定合同中相對人有催告權嗎
2021-02-12法律是如何規定虐待的
2020-11-212020年勞動合同法關于經濟補償金的法律規定
2020-12-14被競業限制的對象如何界定
2021-01-12被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15胡某訴某起保險合同糾紛上訴案
2020-11-29小學生被踢后身亡保險是否賠付
2020-11-13交通事故造成車輛損壞的,保險公司是否可以不予理賠
2021-01-09他人毀壞財物后能否要求其和保險公司一起賠償
2021-03-01土地上如何設立承包經營權
2021-03-24土地承包經營權是什么性質
2021-01-26