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寧波
入職合同丟了怎么辦理
入職合同丟了怎么辦理：
1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。
2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。
其他注意事項;
01崗位與面試說的不一樣
很多不正規的公司，為了廣招員工，隨意面試一下就會安排你入職，而你入職后會發現，入職的崗位和你面試時的崗位不一致。遇到這種情況，別考慮了，這家公司不正規。正規公司一個蘿卜一個坑，一個崗位一種人，你的崗位職責在面試時一定會和你說清楚。大多數入職崗位和面試崗位不一樣的工作，都是把新進員工補充到銷售崗位去，為什么呢?銷售崗位底薪低，多以業績拿提成，入職門檻較低，需要大量的員工。
02合同上不寫工資待遇
有的公司OFFER上寫了薪資待遇，但勞動合同上卻不明確寫出，這種公司顯然不靠譜。不寫明薪資，公司就可能用業績沒達標等理由將你的收入砍掉一部分。勞動合同是你維權的依據，如果連薪資待遇這種基本信息都不寫明，那吃虧的時候你只能自己忍受了。在簽訂勞動合同的時候，一定要看清試用期工資、轉正后工資、工資結構，這些都需要提前注明清楚，否則，你可以拒簽。
03入職培訓讓你交錢
很多公司都會組織入職培訓，尤其是技術型崗位。既然是培訓，就需要花錢，這錢應該公司掏，還是員工自己掏呢?當然是公司了。你已經入職了，你是這家公司的員工，入職培訓是公司為了讓員工能夠滿足崗位所需安排的培訓。所以，公司組織的培訓就應該是由公司來承擔費用。
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。
入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬于職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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