正式員工入職合同都包括哪些主要條款?

1、入職協(xié)議的期限。指入職協(xié)議效力所及的時(shí)間長度，即入職協(xié)議的有效期限。

2、工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。

3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項(xiàng)勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。

4、勞動報(bào)酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報(bào)酬。

5、勞動紀(jì)律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關(guān)勞動紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無效規(guī)定，不具有拘束勞動者的效力。

6、勞動協(xié)議終止的條件。勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當(dāng)事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。

7、違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

8、除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容。

隱瞞懷孕不能作為原因直接辭退員工

謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)歷與隱瞞懷孕有本質(zhì)的區(qū)別。

《勞動合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。”

如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無償辭退該員工。

而員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。

即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差，所需崗位勞動強(qiáng)度大等情況，雖說其懷孕與否對履行這些崗位職責(zé)直接密切相關(guān)，但出于婦女權(quán)益保護(hù)和反對就業(yè)歧視的更高法律訴求和出發(fā)點(diǎn)，這樣做也是行不通的。

根據(jù)以上分析，正常情況下，不能違法辭退這種員工，而且產(chǎn)假待遇還得給她。

但是不是意味著處于“三期”(孕期、產(chǎn)假期、哺乳期)的女職工用人單位都不能辭退?一辭退就得給補(bǔ)償金?可以為所欲為?答案是否定的。

對正式員工入職合同內(nèi)容不清楚又擔(dān)心違法的情況，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。